IMPIEGATO AMMINISTRATIVO - GESTIONE PERSONALE E FATTURAZIONE (f/m/nb)
Dettagli
Descrizione
Mansione
Randstad Talent Selection seleziona per solida azienda operante nel settore metalmeccanico, un profilo da inserire nel dipartimento amministrativo, che si occuperà di fatturazione e amministrazione del personale.
IMPIEGATO AMMINISTRATIVO - GESTIONE PERSONALE E FATTURAZIONE (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Gradara (PU)
Si offre: inserimento diretto in azienda, contratto finalizzato all'indeterminato. Possibile iniziale contratto a tempo determinato di 6/12 mesi; CCNL Metalmeccanica Industria, RAL indicativa 28.000 €
Orario di lavoro: full-time, da lunedì a venerdì, 08..00/14.00-18.00 con flessibilità pausa pranzo.
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
Sarai inserito in area amministrativa, seguendo attività di fatturazione e amministrazione del personale. In particolare, il lavoro prevede un percorso di affiancamento dedicato di oltre 6 mesi per garantire un inserimento ottimale. Le tue responsabilità principali includeranno:
Gestione amministrativa del personale, inclusi il controllo delle timbrature e la predisposizione dei flussi di dati per il Consulente del Lavoro;
Gestione completa del ciclo di fatturazione in uscita, garantendo accuratezza e rispetto delle procedure aziendali;
Supporto amministrativo costante per il corretto funzionamento degli uffici.
Competenze
Sei in possesso di questi requisiti?
Esperienza pregressa in ruoli analoghi di amministrazione del personale e fatturazione;
Ottima padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office;
Precisione, spiccate doti organizzative e capacità di gestire le scadenze con puntualità.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
